獵頭行業經過10多年的發展，已經在國內生根發芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什么會有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因為獵頭行業有它存在的價值，如果不然，怎么能讓獵頭行業的發展如此迅速呢？如果沒有企業愿意與獵頭公司合作，那么獵頭公司必定不能發展的如此迅速。泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為，獵頭公司的發展，是時代發展的一種大趨勢。

1、企業與獵頭公司合作已經成為一種發展趨勢。

企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然后主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。

2、幫助企業向高端人才進行高質量的宣傳

大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望于人力資源部解決招聘缺口，不大愿意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？

3、幫助企業提高眼界，開拓視野

企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標桿企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的了解，幫助企業參考決策非常有價值。

4、幫助企業保障人才質量

專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇余地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。

與獵頭公司合作能夠給企業帶來巨大幫助，企業也愿意與獵頭公司合作，相互促進之下，獵頭行業的發展也能夠保持迅速的增長。