泉州獵頭公司面試輔導很重要，是因為獵頭對候選進行面試輔導既可以幫助候選人更好地展現自己優勢，順利通過面試，拿到夢寐以求的高薪。

又可以提前溝通企業背景與崗位需求，減輕HR或面試官的工作量，協助面試的順利進行，所以面試輔導必不可少。

當獵頭進行面試輔導時，我們并不是傳授候選人如何回答問題，如何著裝或是如何自我介紹這些職場新人該學的問題。要知道，獵頭接觸到的候選大多是3年以上工作經驗的職場人。

我們是要幫助候選人提前熟悉他在面試中將要面對的人，談話的主題，需要準備的材料，如何更好地展現自己的優勢，同時了解這個企業的招聘背景和自己將要面對的工作內容等等。

了解客戶信息

獵頭在面試前要向企業方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領域，并與候選人做好面試準備。

不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，包含公司的理念、方針、產品、老板等，比如老板的相關工作背景和個性風格，甚至老板的年齡、性別、籍貫等情況。這樣可以幫助候選人了解和判斷。

同時可以根據客戶公司風格，建議候選人做相應的調整，如面試習慣、著裝、交流辦法等，協助候選順利開局，有“一見鐘情”的基礎，往后發展就更通暢了。

面試流程預演

在面試前，獵頭可以通過HR、人脈、網上信息等多種渠道盡可能地獲得面試官、部門領導以及團隊的信息，讓候選人可以根據這些做出判斷。
然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需求留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”。
因為每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
面試流程預演不僅能幫助候選人在真實面試中駕輕就熟，也能增強候選的自信，順利通過面試。

不同職位面試輔導也不同

不同的職位類型有不同的側重要求。

比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；技術研發類側重邏輯性、專業性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

獵頭在不同職位中一定要提取重點內容進行面試引導，協助候選人“快準狠”擊中面試官的小心心。

薪資問題提前溝通

談薪是面試中逃不開的關鍵問題，有70%以上的失敗面試，都源自薪資沒談攏。

對于薪資，獵頭一定要跟候選人闡明：面試官如果不提，最好不要主動問。當企業問到，可先如實說出自己的現在薪酬，并結合崗位要求提出自己的期望薪酬；若企業所說薪酬與前期溝通時差距太大，可回復面試官先考慮考慮，不要當場回絕。

談薪的工作后續可以讓獵頭和企業來進行溝通，這樣才能有緩和的余地。

另外，獵頭不僅要做好面試前的輔導工作，還要在面試結束后及時做到面試反饋的收集，包括企業方和人才方。

面試結束后獵頭應先與候選人取得聯系并獲得候選人面試后的反饋，面試是否順利，是否出現了哪些問題，企業對候選人的評價及表現等等。
獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結果以及接下來的安排。