泉州市對高層次人才的需求主要集中在半導體、新材料、新能源、生物醫藥、人工智能、時空大數據、量子信息、空天信息等領域。?這些領域不僅符合泉州市的產業發展方向，也是當前全球科技發展的熱點領域。泉州市通過實施“領軍人才+創新團隊+創新項目”的精準引才模式，旨在吸引和儲備一批掌握國際國內關鍵核心技術、能夠引領泉州市新質生產力發展的博士人才和團隊。此外，泉州市還瞄準高精尖缺創新創業人才，力爭每年新增博士人才500名以上，其中剛性引進全職在泉就業創業的博士100名以上，用三至五年時間實現全市博士人才數量倍增、質量提升，儲備一批引領性、支撐力強的創新創業領軍人才、高水平工程師、青年科技人才及其團隊。

為了實現這一目標，泉州市采取了多項措施，包括但不限于：

?聚焦主導產業轉型升級、戰略性新興產業不斷壯大、未來產業加速崛起，分產業建立博士人才需求庫、引智目標庫。?

?結合抓開放招商和產業建鏈、強鏈、延鏈、補鏈、擴鏈，落實招商引資與招才引智聯動機制。

?引導龍頭企業與國內外高校、科研院所產學研合作，探索在科創資源密集城市和院校設立人才科創飛地。?

?支持符合條件的企業建設博士后科研工作站、博士后創新基地以及院士工作站、特級人才創新實驗室等，招收培養博士、博士后人才。?

通過這些措施，泉州市旨在吸引和培養一批能夠在各自領域內引領技術創新和產業發展的高層次人才，從而推動泉州市的經濟社會各項事業向前發展?。

?泉州市為高層次人才提供了多項福利待遇，旨在提升人才的居住、醫療、教育、交通等方面的體驗。?

?居住方面?，泉州市出臺了《市級人才公寓管理規定》，確保租賃人才公寓的申請人及其家庭成員在中心市區無住房，且未享受其他住房優惠政策。此外，泉州市還在鯉城區、豐澤區、泉州經濟開發區公證搖號銷售的商品住房項目中，優先安排一定比例的住房套數作為高層次人才房源，以滿足他們的住房需求?。

?醫療保健方面?，泉州市為高層次人才提供了疊加醫療保健待遇，包括免費健康體檢、特需病房服務和優質醫療團隊服務。市級第一至第三層次的人才還可以享受到“一對一”掛鉤聯系服務機制，以及在市級保健基地醫院和定點醫院的“一站式”快捷優質醫療保健服務?。

?教育方面?，泉州市確保高層次人才子女能夠就讀于優質公辦幼兒園和義務教育階段優質學校。市級第一層次人才的優待范圍甚至擴大到第三代子女，而第四、第五層次人才的子女也可以得到相應的教育優待?。

?交通方面?，泉州市為高層次人才提供了便捷的交通服務，包括在泉州晉江機場和泉州動車站、福廈高鐵泉州東站享受預約專員貴賓通道出入服務，以及免費乘坐市內公交車?3。

這些福利待遇不僅體現了泉州市對高層次人才的重視和尊重，也為他們提供了更加便利的生活和工作環境，有助于吸引和留住高層次人才，促進城市的創新和發展。