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泉州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10泉州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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泉州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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泉州獵頭公司解析，HR如何轉型？
2022-11-26泉州獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨泉州獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型1、HR要從傳統事務型，轉型成為戰略型HR、業務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業思維、經營思維、業務思維、財務思維、數字
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泉州獵頭公司淺析HR總監如何搭建企業人力資源管理體系?
2022-11-19泉州知名獵頭公司，玨佳獵頭公司淺析HR總監如何搭建企業人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發現人才，具體內容可以閱讀以下內容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓計劃。
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玨佳獵頭事業部信心百倍立志打造行業標桿
2022-10-117月22日，玨佳獵頭事業部總監主持召開了獵頭事業部全體獵頭顧問會議，對獵頭事業部重點工作進行了安排和部署，公司總經理特邀參加。會議討論以下六個議題，并形成以下公司級決策：1、各獵頭團隊人員配置與優化，以滿足客戶服務需求和具體業務量配置資深獵頭顧問及輔助人員，每個顧問團隊由團隊leader確定具體人員編制，經獵
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HR必知的人力資源專業術語
2022-10-11前言：想優雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業術語你掌握了多少？有人說，想要表現得高大上，專業術語往外掏就好了！可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業術語，教你如何優雅的成為一名資深HR大咖。規劃模塊戰略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、
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客戶公司董事長致謝我司，獲得客戶高度評價
2022-10-11年初，國內某大型金融機構委托我們在全球尋獵一名CEO，客戶對人選的要求非常苛刻。客戶也愿意為尋獵這樣的復合型高端人才開出高達600萬的年薪，外加股權激勵的優惠條件。當然，客戶也非常樂意為這樣的高端人才承擔這筆不菲的獵頭服務費。如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近，很多圈內的朋友紛紛留言或者直接好奇的問我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司？由于平日工作確實比較忙，對于大部分的提問，我都恭恭敬敬的回了他們的提問。當然，也難免遺漏了或者沒有及時答復朋友們提出的疑問，在此過程中，還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司，小
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世界500強企業與玨佳企業管理咨詢（上海）有限公司正式合作
2022-10-11世界500強大型建筑集團太平洋建設集團與玨佳企業管理咨詢(上海)有限公司簽訂高端人才引進尋獵協議。我公司通過自身強大的服務網絡、服務能力和人才庫資源為太平洋建設集團快速尋獵副總裁及以上層級集團高層管理人員6名。合約簽訂后，公司立即組織精英獵頭團隊獵聘崗位、外部人才供應以及分布進行深入分析，以最短的時間鎖定
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靈活用工對企業的幫助是什么？
2022-10-11因新冠肺炎疫情影響，靈活用工模式備受關注，企業紛紛通過靈活用工模式協同作戰。那么，靈活用工到底是什么？常州獵頭公司給大家分析一下~盒馬聯合云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”，上千名員工“臨時上崗”京東采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位；蘇寧物流實施“人才共享”計劃，入職者
