有些與獵頭合作的企業，想通過獵頭的渠道，去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結果可能得不償失。采用通過獵頭公司推薦簡歷提供的線索，招聘企業私下找候選人或錄用候選人后，或者在面試了候選人后，不表示要錄取候選人，但在一段時間后，隱瞞候選人已被錄用的情況，或者把候選人的待遇降低(非真實待遇)，從而降低支付給獵頭的成本等不道德想法與做法。企業如果這樣，后果是一時看似成功，但后患無窮。獵頭公司與獵頭顧問是做信息咨詢行業的，信息來源很廣泛也很及時，如果被獵頭顧問發現了，招聘企業不但要賠償獵頭公司違約金，獵頭顧問還會把該企業與HR負責人的名字在獵頭圈公布，后果可想而知。另外，該企業的高層招聘信息很容易泄密，如果讓該企業的競爭對手企業知道了有同行曾刻意挖他們的人才，對手企業很可能會采取“以彼之道，還之彼身”，從而陷入惡性人才競爭當中，競爭對手企業很可能會通過其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個遍。