泉州的獵頭公司經營的還是覺得挺可觀的，不過一般小朋友是做不到這個水平的，需要有經驗的顧問才可以。

月薪4萬以上的，肯定是資深獵頭，5萬以上的肯定是leader，7萬以上的大概率是一個領域的leader了。

獵頭的薪資=底薪+個人業績提成+團隊業績提成，在獵頭行業里如果想靠個人業績提成賺大錢還是有難度的，因為你不拿團隊業績提成，就是你的leader拿你的管理提成。

所以我們孤立大家有機會就晉升，以實現帶團隊，把自己的薪酬提起來。

拿一個10人團隊leader薪資舉例：

10人團隊的底薪在7-10k左右，年薪8-12萬；

10人團隊的團隊業績在300萬左右平均，回款占一半，150萬，團隊業績提成占三成，假設是45萬；

個人假設還可以干個50萬回款，業績占七成，35萬業績。

綜合=8+（45+35）/ 2，接近50萬年薪，平均到每月，差不多5萬

打個折，月薪4萬。

獵頭行業還是一個持續增長的行業。

據統計，截止到2021年我國主營獵頭業務的公司超過3000家，2022年獵頭行業市場規模為1007.9億元，2014年我國獵頭行業市場規模為404.1億元，年均復合增速為29.88%，按照這個速度計算，預計2019年、2020年以及2021年獵頭行業市場規模為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元。

年營收超過1000萬是一個標準值，所以對于一個有決心發展業務管理的leader，天花板是很高的。

如果帶10人從300萬營收增長到1000萬，個人收入也會隨之正增長。

所以如果非要說獵頭是一個賺錢的行業、職業，我是完全認同的。

身邊有好幾家獵頭公司營收破億，厲害的不要不要的。我們還特別小，在努力但有節奏的增長。其實任何市場都不能急躁冒進，因為公司的內核是需要呵護的，如果早期就靠資本驅動一次性把規模和量級做大了，后續很難做歸一化的處理。

昨天泉州有一家人力資源公司營收3億，厲害了。但業務比較綜合，獵頭占比1%左右吧。