新聞資訊
熱門推薦
- 泉州獵頭公司深度解析泉州鞋服行業與高科技結合發展趨勢更加密切
- 泉州獵頭服務賦能：重構企業人才供應鏈的實踐與成效
- 2025 年獵頭行業的價值重構與玨佳實踐
- 泉州獵頭行業發展模式解析：產業生態、服務創新與文化融合
- 2025年泉州獵頭行業人才獵聘趨勢報告
- 泉州獵頭公司為支柱產業搭建高層次人才橋梁
- 解碼泉州獵頭：精準人才戰略驅動產業升級
- 2025 年泉州獵頭行業應對特朗普政府高關稅之策
- ?玨佳獵頭公司在紡織、服裝、鞋業行業人才獵聘的突出優勢解析
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
-
泉州十大獵頭公司17條措施落地吸引人才
2023-03-07力爭到2025年制造業人才總量突破10萬名，建成高水平科研平臺和新型科研機構等高能級制造業人才平臺20家以上，布局特色鮮明、產出效益顯著的創新綜合體10個以上，實施技術水平先進、應用前景廣闊的科創項目20項以上，培育行業急需的專業化服務機構20家以上。在打造高素質制造業人才大軍方面，《方案》提出，圍繞構建“4+2”現
-
泉州獵頭公司獵頭講解2023抖音直播帶貨十大變化
2023-03-03如何在2023年乘勢而上，突破現階段發展瓶頸，是抖音2023年需要思考的問題。01、深耕內容對一些商家而言，抖音已不再是一個單純的廣告營銷平臺，而是成為能賣貨、能有新增銷量的重要電商平臺。同時，與淘寶、京東等傳統電商不同，抖音的特別之處在于它主打內容。何為內容電商，簡言之就是通過傳播高質量的內容，進而激發客戶
-
泉州十大獵頭機構2023年鞋類企業發展前景如何？
2023-02-28現代鞋子行業分為奢侈品鞋子和大眾市場鞋子兩大類。奢侈品鞋子以其高質量和獨特設計而受到高端消費者的青睞，而大眾市場鞋子則以其廣泛的銷售網絡和合理的價格受到大眾的歡迎。鞋子行業也受到了電子商務的影響，越來越多的消費者選擇在線購買鞋子，這也對傳統鞋子零售商造成了壓力。同時，隨著環保意識的增強，鞋子行業也需
-
泉州優秀獵頭公司獵頭如何應對候選人拒絕邀請及應對之策
2023-02-25如何處理拒絕邀請的問題，我們的經驗告訴我們，盡量早一些談到有關拒絕邀請的問題，這樣對大家都有好處。如果他傾向于接受現任老板的條件繼續為他工作，或者他曾經這樣做過，再或者他原本就只是想利用你的服務來達到加薪或升職的目的，那么你無論怎樣說怎樣做都不能改變目前的情況。另一方面，如果從候選人的話語中已經流露
-
泉州市獵頭公司排行國內十大靠譜招聘網站？
2023-02-221、智聯招聘智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端，匹配3類產品：測評、網絡招聘、教育培訓，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺 。2、拉勾拉勾APP，可以隨時查看最新職位，跟蹤簡歷投遞動態，與正在進行招聘的CEO、部門負責人、HR在線溝通，查看其他候選人面試該職位后對面試官、公司
-
泉州有名的獵頭公司2023醫藥行業薪酬最高漲幅118%
2023-02-18研發費用的投入和研發人員的薪水某種程度上影響著藥企的創新活力。近年來我國支持醫藥創新的政策頻出，資本市場也越發重視創新藥領域。多重因素引導下，藥企研發積極性顯著提高。研發費用方面，據Insight數據庫統計，2020年大多數國內藥企研發投入都有增長，信達生物、君實生物兩家企業研發費用增長率超50%，金斯瑞生物科技
-
一個人多久時間跳槽一次比較好（上海獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2023-01-04一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
-
為什么企業不愿意招聘35歲以上的人？泉州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現在的很多企業已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發布到招聘網站上，即使企業沒
-
企業招聘面試中如何鑒別人才？泉州獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業最常用的鑒別人才方法。有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統的面試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。一般來講，企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種：1、事實發現者 這里所講的事實發現者，是指面
-
泉州獵頭公司淺談獵頭行業亂像
2022-12-10今天來談談獵頭行業，獵頭顧問工作本身是專業性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業內的從業者都認為獵頭行業是低門檻的行業（果真如此嗎？后期我發專欄的形式來談談獵頭行業的現狀以及真正專業的獵頭公司是怎么樣的？真正專業的泉州獵頭顧問必須具備的專業能力等，今天不不對獵頭行業進行深入剖析，敬請期待后面大概5-6期
-
泉州獵頭公司介紹：如何甄選識別人才？兩個階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當我們求偶心切或處于熱戀當頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現前期見面時的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對標的美國，其人
-
泉州獵頭公司分享，什么樣的適合擔任人力資源總監
2022-11-26泉州什么樣的適合擔任獵頭公司人力資源總監？首先要弄清，人力資源總監該干什么，人力資源總監的職責取決于人力資源管理在公司的定位。公司的人力資源管理一般經過人事管理、人力資源管理、戰略性人力資源管理三個階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務性工作，多見于傳統企業組織中。人
