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光伏行業上下游業績分化
2022-10-12從上半年相關公司的業績來看，光伏行業上半年的業績還是一個比較好的增長狀態，營收漲幅接近90%，歸母凈利潤接近500億，同比增長接近150%。但是我們要看到整個光伏行業的營收增長主要還是在于上游的硅料行業，換句話說上游的硅料行業確實行業景氣度非常高，甚至帶動了整個行業營收的快速增長。但是在上游成本價格較高的情況
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玨佳獵頭事業部信心百倍立志打造行業標桿
2022-10-117月22日，玨佳獵頭事業部總監主持召開了獵頭事業部全體獵頭顧問會議，對獵頭事業部重點工作進行了安排和部署，公司總經理特邀參加。會議討論以下六個議題，并形成以下公司級決策：1、各獵頭團隊人員配置與優化，以滿足客戶服務需求和具體業務量配置資深獵頭顧問及輔助人員，每個顧問團隊由團隊leader確定具體人員編制，經獵
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HR必知的人力資源專業術語
2022-10-11前言：想優雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業術語你掌握了多少？有人說，想要表現得高大上，專業術語往外掏就好了！可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業術語，教你如何優雅的成為一名資深HR大咖。規劃模塊戰略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、
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客戶公司董事長致謝我司，獲得客戶高度評價
2022-10-11年初，國內某大型金融機構委托我們在全球尋獵一名CEO，客戶對人選的要求非常苛刻。客戶也愿意為尋獵這樣的復合型高端人才開出高達600萬的年薪，外加股權激勵的優惠條件。當然，客戶也非常樂意為這樣的高端人才承擔這筆不菲的獵頭服務費。如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近，很多圈內的朋友紛紛留言或者直接好奇的問我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司？由于平日工作確實比較忙，對于大部分的提問，我都恭恭敬敬的回了他們的提問。當然，也難免遺漏了或者沒有及時答復朋友們提出的疑問，在此過程中，還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司，小
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世界500強企業與玨佳企業管理咨詢（上海）有限公司正式合作
2022-10-11世界500強大型建筑集團太平洋建設集團與玨佳企業管理咨詢(上海)有限公司簽訂高端人才引進尋獵協議。我公司通過自身強大的服務網絡、服務能力和人才庫資源為太平洋建設集團快速尋獵副總裁及以上層級集團高層管理人員6名。合約簽訂后，公司立即組織精英獵頭團隊獵聘崗位、外部人才供應以及分布進行深入分析，以最短的時間鎖定
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靈活用工對企業的幫助是什么？
2022-10-11因新冠肺炎疫情影響，靈活用工模式備受關注，企業紛紛通過靈活用工模式協同作戰。那么，靈活用工到底是什么？常州獵頭公司給大家分析一下~盒馬聯合云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”，上千名員工“臨時上崗”京東采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位；蘇寧物流實施“人才共享”計劃，入職者
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問：什么是企業流程管理？
2022-10-11答：流程管理的核心是流程，流程是任何企業運作的基礎，企業所有的業務都是需要流程來驅動，就像人體的血脈流程把相關的信息數據根據一定的條件從一個人（部門）輸送到其他人員（部門）得到相應的結果以后再返回到相關的人（或部門）。一個企業重不同的部門，不同的客戶，不同的人員和不同的供應商都是靠流程來進行協同運作
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問：營銷管理系統包括哪些內容？
2022-10-11答：營銷管理可以界定為選擇目標市場，并通過創造、傳播和傳遞更高的顧客價值來獲得、保持和增加顧客的一門藝術和科學。營銷管理包括的任務：制定營銷戰略和規劃；培養營銷洞察力；管理顧客價值；選擇價值；培育強大的品牌；提供價值；傳遞價值；傳播價值；創造長期增長和價值。答：營銷管理可以界定為選擇目標市場，并通過
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關于多家委托和獨家委托的問題
2022-10-11有些企業在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業零風險，風險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才
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獵頭價值與吃飯的問題
2022-10-11常有老板說，幫我推薦人吧，成功了請你吃飯。好像一頓飯的價值就是獵頭的價值，這實在是可笑。某獵頭公司老總王洪浩先生曾經說一個例子，不妨在此分享，挺具有黑色幽默性質的事例：一年前，我們的顧問人員和一個保健品公司(這個公司的母公司主業并非保健品)接觸了一下，這個公司希望我們來幫助他們尋求一個營銷總監或者是銷
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與獵頭合作中的小聰明問題
2022-10-11有些與獵頭合作的企業，想通過獵頭的渠道，去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結果可能得不償失。采用通過獵頭公司推薦簡歷提供的線索，招聘企業私下找候選人或錄用候選人后，或者在面試了候選人后，不表示要錄取候選人，但在一段時間后，隱瞞候選人已被錄用的情況，或者把候選人的待遇降低(非真實待遇)，從而降低支
